O Conselho de Ministros da Espanha pretende aprovar nesta terça-feira, um decreto com objetivo de tornar efetivo o direito à igualdade salarial e não discriminação entre mulheres e homens no ambiente de trabalho. Para que seja possível, empresas com mais de 50 trabalhadores terão 180 dias para divulgar a média salarial por diferença de gênero, além de publicar tabelas salariais de toda a sua força de trabalho, incluindo gerentes e cargos de chefia, no prazo máximo de seis meses a partir de sua publicação imediata no BOE.
A transparência remuneratória promovida pelos Ministérios do Trabalho e da Igualdade será feita a partir dos cadastros de remunerações, bem como um sistema de avaliação dos cargos da classificação profissional constante da empresa, o acordo coletivo aplicável e o direito à informação dos trabalhadores.
Uma comissão mista entre representantes das empresas e dos trabalhadores terá a responsabilidade de acompanhar os critérios para uma avaliação adequada dos empregos, conforme estabelecido em regulamentos previamente assinados com os sindicatos.
O Governo Espanhol pretende, até o fim do ano, desenvolver uma lei orgânica para a igualdade das pessoas LGTBI. O Executivo pretende coibir a discriminação com base na orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou características sexuais. O objetivo é garantir integralmente o direito à igualdade real e efetiva deste grupo, bem como de seus descendentes, por meio da prevenção, correção e eliminação de toda discriminação em razão da orientação sexual. Dar direito de expressão e identidade de gênero, nos setores público e privado, em qualquer fase da vida e em qualquer campo, especialmente nos âmbitos civil, trabalhista, social, saúde, educacional, econômica ou cultural.
