O artigo ‘Teletrabalho e produtividade: um binômio complexo’, assinado por Clàudia Canals e Oriol Carreras, aponta que este aumento de produtividade pode parecer “muito notável, especialmente se tivermos em conta que o crescimento médio da produtividade espanhola entre 2000 e 2018 foi de modestos 0,3% anual”. No entanto, eles apontam que “quando se visualiza uma mudança de paradigma como a que estamos vivendo, é preciso pensar em uma mudança progressiva que pode durar vários anos”.
Sobre a situação do teletrabalho na Espanha, outro artigo do dossiê afirma que em 2019 apenas 4,9% dos trabalhadores espanhóis utilizavam a opção de trabalhar a partir de casa com regularidade, enquanto se estima que um terço do total dos funcionários espanhóis podiam exercer suas ocupações remotamente.
Nesse sentido, os autores asseguram que “o teletrabalho aumenta a produtividade”, pois “gera um ambiente que favorece a concentração, menos paradas por turno trabalhado e economia para a empresa em termos de custo de espaço”. Mas, ao mesmo tempo, sublinham que “para que se possa desenvolver todo o seu potencial é necessária uma mudança na cultura empresarial que permita que as tarefas a desempenhar em cada ocupação sejam adaptadas às formas de trabalho mais adequadas para as desempenhar”.
Da mesma forma, acrescentam que “os benefícios do teletrabalho só podem ser concretizados se o trabalhador puder optar por trabalhar remotamente ou não, e se for garantido que o espaço habilitado para a realização do trabalho à distância e as demais circunstâncias em que é realizado são os certos. ”
Canals e Carreras também destacam que outro possível fator atenuante na relação entre teletrabalho e conciliação é “a escravidão gerada pela ligação digital”, uma vez que “a interface tecnológica que possibilita o teletrabalho também pode levar ao prolongamento da jornada de trabalho, gerando, por exemplo, a necessidade de verificar constantemente os e-mails, mesmo fora do horário comercial normal.
