O V Acordo de Trabalho e Negociação Coletiva (AENC) alcançado pelo CCOO, UGT, CEOE e Cepyme contempla toda uma série de recomendações aos negociadores de acordos coletivos que incluem, além de um aumento salarial de 10% até 2025, outros relacionados com contratações, processos de invalidez temporária, aposentadoria parcial, treinamento e igualdade, entre outros assuntos.
Na minuta do acordo, sindicatos e empregadores declaram a intenção de levar a cabo, no período 2023-2025, “uma política salarial que contribua simultaneamente para a recuperação econômica, a criação de emprego e a melhoria a competitividade das empresas espanholas”.
Assim, as partes recomendam reajustes salariais de 4% em 2023 e de 3% tanto para 2024 quanto para 2025, com cláusula de revisão salarial que, em caso de desvio da inflação, poderá implicar aumentos adicionais de até 1% para cada um dos os anos do acordo (2023-2025), que seria aplicado no início do exercício financeiro seguinte.
Assim, se no final deste ano, o IPC interanual para dezembro de 2023 for superior ao aumento salarial recomendado de 4%, será aplicado um aumento adicional máximo de 1% com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2024.
No caso de 2024 e 2025, para os quais se recomenda um aumento salarial de 3%, a cláusula de salvaguarda com esse adicional de 1% será acionada quando o IPC interanual de dezembro ultrapassar 3% e será aplicada ao ano seguinte, ou seja, em 1º de janeiro de 2025 e 1º de janeiro de 2026, respectivamente.
De qualquer forma, o acordo, que consta de 32 páginas, especifica que os negociadores de convenções coletivas devem levar em consideração as circunstâncias específicas de seu campo para definir as condições salariais.
A ideia, especifica o texto, é que as diretrizes contidas no acordo possam ser adaptadas em cada setor ou empresa, cujas situações sejam “muito desiguais” em crescimento, resultados ou incidência do salário mínimo interprofissional (SMI), tudo com o objetivo de manutenção e geração de empregos.
Ao mesmo tempo, os agentes sociais defendem a promoção de uma “racionalização” das estruturas salariais nos acordos, integrando os princípios da transparência remuneratória e da igualdade de remuneração por trabalho de igual valor.
Para o efeito, consideram “desejável” ordenar e simplificar os complementos salariais tendo em conta a perspetiva de gênero. Da mesma forma, exortam os sistemas de remuneração variável a terem critérios objetivos e a estabelecerem o seu peso na remuneração como um todo. Da mesma forma, apontam que fórmulas flexíveis de remuneração podem ser levadas em consideração na negociação coletiva.
Em relação a 2022, exercício que ficou de fora do acordo, sindicatos e empregadores indicam que nos setores e empresas onde seus acordos ainda não foram fechados, as negociações serão enfrentadas “buscando soluções com base na situação e na realidade de seu próprio reino.”
(Fonte: Europa Press)
