A entrada no mercado de trabalho em meio a uma crise reduz drasticamente as chances de emprego, bem como as expectativas de um bom salário. Em menos de uma década houve duas grandes crises: a Grande Recessão de 2008-2012 e a crise decorrente da pandemia do Covid-19. Os dois momentos deixaram o mercado de trabalho intransponível para os menores de 30 anos, muito mais exposto devido à curta experiência profissional e ao alto índice de contratos temporários nessa faixa etária.
A entrada no mercado de trabalho em meio a uma crise é o chamado “efeito cicatriz das recessões”, que pode ser devido a “introdução de reformas trabalhistas durante as recessões que tornam as contratações mais flexíveis”.
Este efeito de cicatriz é evidente no ecossistema de trabalho na Espanha. Em 2019, a média do salário real mensal dos jovens de 18 a 35 anos era menor que em 1980, com quedas variando de 26% para os de 30 a 34 anos a 50% para os de 18 a 20 anos. Segundo a Fedea, estas quedas devem-se principalmente a uma redução “muito acentuada” da duração dos seus empregos e ao aumento do peso do emprego a tempo parcial. O impacto conjunto supõe quedas da média dos dias de trabalho equivalentes a tempo integral de 73% para 22%.
Na Espanha, esta situação é muito mais grave do que na União Europeia, como explica a fundação de estudos financeiros Fedea, que resume a situação do emprego dos jovens espanhóis da seguinte forma: “Eles sofrem em todas as frentes: têm taxas de emprego muito baixas, temporalidade muito alta com grande rotação de cargos e baixos salários”.
Entre 1983 e 2019, o desemprego entre os espanhóis entre 20 e 24 anos era de 32,7% e 22,3% para os de 25 a 29 anos. Paralelamente, na UE a média foi de 17,8% e 11,5%, respetivamente. Estas diferenças foram extremamente acentuadas nos períodos de crise, com um pico de desemprego para os espanhóis entre os 20 e 24 anos que ultrapassou os 50% em 2013, enquanto na União esse pico não atingiu os 25%.
