Reskilling é a reciclagem ligada à digitalização que aumenta a empregabilidade dos profissionais ativos e oferece uma segunda chance para aqueles que buscam voltar para o mercado de trabalho.
A digitalização está afetando todos os setores da economia. Hoje, o cultivo de tomates ou vacas, por exemplo, exige, além da sabedoria acumulada ao longo dos séculos, conhecimentos de informática para lidar com a complexa maquinaria que faz com que os produtos cheguem às prateleiras do supermercado. Isso significa que são necessários cada vez mais especialistas que saibam trabalhar com facilidade e oferecer soluções em um ambiente virtual. A economia exige trabalhadores digitais, “especialmente agora que a pandemia acelerou os processos de transformação digital”, diz Luis Pérez, diretor de Relações Institucionais da empresa de recursos humanos Randstad.
Tornar-se um trabalhador digital aumenta a empregabilidade dos profissionais ativos e oferece uma segunda chance a todos aqueles que buscam se reinserir no mercado de trabalho. Além disso, está disponível para qualquer pessoa. Pode ser feito por um recém-saído da faculdade, um profissional entre 30 e 50 anos ou um desempregado de longa duração com mais de 50 anos. Você só precisa passar por um processo de requalificação ou reciclagem.
A primeira coisa que um profissional deve fazer para enfrentar a procura de emprego é conhecer bem o que seu setor exige no campo digital. Um jornalista, por exemplo, das gerações X e milenar (entre 30 e 50 anos) encontra-se numa profissão com uma taxa de desemprego muito elevada na qual existem muitas pessoas trabalhando com salários muito baixos.
Essa ideia de “reskilling” seria pegar os fundamentos da formação e fazer uma requalificação para adaptá-los ao mercado digital. Os desempregados com mais de 50 anos, um dos grupos com maiores dificuldades em encontrar trabalho, podem multiplicar as suas possibilidades de reinserção no mercado através da reciclagem das suas competências.
